劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-23

一、被动离职国家有补偿吗被动离职是否有补偿需具体情形具体分析，用人单位存在法定过错导致劳动者被迫离职的有经济补偿，劳动者自身存在过错被用人单位解除劳动合同的则没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按劳动合同... 查看详情》

2025-06-23

一、被要求辞职赔偿金拿不到怎么办若被要求辞职且拿不到赔偿金，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼来维护自身权益。根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形要求... 查看详情》

2025-06-23

一、被裁员补偿金是否要当日结清用人单位在解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿，一般不要求当日结清被裁员补偿金，关键是按法定程序完成手续后及时支付，若用人单位未及时支付，劳动者可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规... 查看详情》

2025-06-23

一、被迫离职都有哪些赔偿被迫离职若符合法定情形，劳动者可获经济补偿金，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，劳动者需注意收集相关证据维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未... 查看详情》

2025-06-23

一、被待岗还能要补偿吗被待岗能否要补偿需分情况判断，企业合理安排待岗且按规定支付生活费，员工一般难直接主张补偿；待岗安排不合理，员工可主张企业违法，要求解除合同并获补偿。根据相关法律规定，企业因生产经营困难等合理原因安排员工待岗，并按规定支... 查看详情》

2025-06-23

一、被公司停职了怎么办理当被公司停职，应先要求公司出具书面停职通知，再审查停职合法性，同时关注停职期间待遇，若权益受损可申请仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求公司出具书面停职通知，是为了明确停职的具体情况，固定相... 查看详情》

2025-06-23

一、被裁员前应该做什么准备面临被裁员情况，要收集证据、确认公司裁员程序合法性、梳理自身权益，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。在面临裁员时，收集证据是关键。依据《劳动合同法》相关规定，公司下达的裁员通知、会议记录、工作交接记录等证据，能在后... 查看详情》

2025-06-23

一、被公司老板要求辞职有赔偿吗一般情况下，若公司老板无正当理由要求员工辞职，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工... 查看详情》

2025-06-23

一、被迫辞职如何才能拿到经济补偿金被迫辞职要拿到经济补偿金，关键是证明因用人单位法定过错而辞职，并按流程操作。依据法律，当用人单位出现未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错情形时，劳动... 查看详情》

2025-06-23

一、辞退怎么才能拿到补偿在辞退情况下要拿到补偿，需区分不同情形。用人单位违法辞退，员工可获赔偿金；协商一致辞退，用人单位需支付经济补偿；用人单位依法辞退但符合特定情形的，也需支付经济补偿。首先，若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退员工，像未... 查看详情》